High-Performing Teams sind keine Talentfrage. Sie sind eine Architekturfrage.
Warum Teams scheitern, obwohl alle „gut“ sind: Leistung entsteht nicht aus Talent, sondern aus Reibung. 1. Einordnung: Warum fast jede Team-Debatte falsch startet 2. Talent ist nicht portabel: Der Star-Player-Mythos 3. Teambuilding ist oft Folklore, weil es am Alltag vorbeigeht 4. Drei Faktoren, die Teams messbar stabiler machen 5. Common Understanding: Koordination statt Organigramm 6. … Weiterlesen



