
PLAINREBELS –
Schriftliche Härte, wenn es zählt.
Preis. Status. Exit.
Plain Rebels Baut schriftliche Positionen.
Wenn Entscheidungen fallen.
WORTLAUT & MACHT
- Schriftliche Eingriffe, die Preis,
Status und Gesicht sichern. - LinkedIn-Profile als Verhandlungs-
und Reputationsdokumente. - Keine Agentur, kein Coaching
– fertiger Wortlaut.
Konflikt. Preis. Exit.
Status. Zugang. Reputation.
Unklarer Kontext.
So klingt echter Bedarf
„Wechsel auf Senior-Level. Profil passt nicht zur Rolle. Text muss Status sichern.“
„Verhandlung vor Kundenkontakt. Headline und About müssen den Preis erklären.“
„Austritt ohne Reibung. Statement soll Gesicht wahren und Türen offen lassen.“
„Bewerber-Effekt löschen. Profil soll filtern, nicht bitten.“
„Partner zieht quer. Text muss Fakten setzen, ohne die Beziehung zu zerlegen.“
„Headhunter sieht mich nicht. Sprache und Struktur müssen Zugriff erlauben.“
Klartext wird nicht gesucht. Er wird bestellt.
Keine Ablenkung.
Keine klassische Agenturleistung
Kontext rein, Dokument raus.
Ergebnisse, die entscheiden
Nicht für Sichtbarkeit. Für Macht, Preis und Legitimität.
Silent Exit – Reputation unversehrt, Null Angriffsfläche
Ausgangslage: Wechsel mit Reputationsrisiko.
Eingriff: Profil + Narrativ + Kontinuität.
Ergebnis: Reibungsloser Übergang.
Preis durchgesetzt – trotz Rabattdruck vor Mandat
Ausgangslage: Kunde wollte Rabatt ziehen.
Eingriff: Argumentation + Positionierung.
Ergebnis: Auftrag zum ursprünglichen Preis, keine Zugeständnisse.
Filter scharfgestellt – nur noch C-Level & Headhunter-Zugriff
Ausgangslage: Profil wirkte nach Bewerbung.
Eingriff: LinkedIn als Status-Dokument.
Ergebnis: Relevante Headhunter-Zugänge, keine Junior-Anfragen mehr.
Wie wir arbeiten
Diskret
Asynchron, kein Call, optional PGP.
Strategisch
Psychologische Textführung, kein Branding.
Wirksam
Entscheidungen, nicht Sichtbarkeit.
Klartext beginnt hier.
Wenn es sitzen muss.
Konflikt. Positionierung. Entscheidung.
Du schilderst die Lage – ich formuliere die Lösung.
Schriftlich. Diskret. Ohne Umwege.
Start per E-Mail · keine Pflichtfelder · keine Öffentlichkeit
KLARTEXT-INSIGHTS
Gedanken, die hängen bleiben
High-Performing Teams sind keine Talentfrage. Sie sind eine Architekturfrage.
Warum Teams scheitern, obwohl alle „gut“ sind: Leistung entsteht nicht aus Talent, sondern aus Reibung. 1. Einordnung: Warum fast jede Team-Debatte falsch startet 2.…
Weiterlesen →Der LinkedIn-Algorithmus bestraft keine Frauen. Er bestraft Unschärfe.
LinkedIns neuer Algorithmus: Kein Gender-Bias. Sondern eine harte Abrechnung mit Unschärfe. 1. Warum die LinkedIn-Algorithmus-Debatte gerade eskaliert 2. Was der TechCrunch-Artikel tatsächlich zeigt 3.…
Weiterlesen →Automation ohne Haltung? Nennen wir es beim Namen: Spam mit Timing.
Automation ohne Haltung? Nennen wir es beim Namen: Spam mit Timing. Einleitung: CEO Schmidt öffnet seinen Laptop. Im Posteingang: fünf Mails von einer SaaS-Plattform,…
Weiterlesen →